中華職棒聯盟與臺北市職業棒球員職業工會(TPBPA)，於今(25)日聯合召開記者會，正式宣布雙方簽訂國內運動產業史上第一份勞資團體協約，宣告中華職棒第33年，終於完成勞資協商制度化的里程碑。

在會長任內全力推動團體協約訂定的前會長周思齊表示：「研究各國職業棒球的歷史時，看到美國、日本、韓國分別在1968、1988、2001年簽訂團體協約。當時我就曾想像，中華職棒若能走到這一步，將會是多具歷史意義的一刻。」而在2017年亞冠賽中，球員對於在季候額外參與亞冠賽，但出場費僅一場一萬五，且保險的涵蓋範圍極其有限，因此透過球員工會提出團體協約協商，希望與聯盟、球團討論參與國際賽與邀請賽的權利義務。

經過接近四年半的長期協商，勞資雙方終於討論出共識，並在今天正式簽署了團體協約。中華職棒大聯盟會長蔡其昌也表示：「過去運動員代表的只有使命、責任、為國犧牲，但是運動員的權益在比賽結束就沒有人管他了，不希望這些悲歌再出現，我們有領頭羊的作用。」

現任球員工會會長陳傑憲，則感謝過去眾多工會幹部學長們的努力。「這些年我學習到很多、也體會到自己的責任，我會代表工會延續跟聯盟的正向互動，一起努力把規章裡面的制度變更完善。」陳傑憲表示。

在釐清有關國際賽的相關權利義務，並根據團體協約法將勞資協商制度化後，球員工會期盼接下來能持續針對契約談判流程、球員流動相關制度、肖像權、各種身分之制式契約、仲裁制度等提上議程，為未來的職棒從業環境更加優化而努力。